职工试用期内被辞退可以要求补偿金吗

一、职工试用期内被辞退可以要求补偿金吗

职工试用期内被辞退是否能要求补偿金，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退无需支付补偿金。比如单位明确岗位需本科以上学历，而试用员工实际学历不符。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，试用期被辞退，关键看单位辞退理由是否合法合规，以此确定能否主张补偿金。

二、试用期辞退需符合哪些法定情形

试用期内用人单位合法辞退劳动者需符合《劳动合同法》规定的法定情形，主要包括：

1.试用期间不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1项）：需满足录用条件明确且已告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合该条件（如考核结果、岗位标准等）；

2.严重违反规章制度（第39条第2项）：劳动者行为需达到“严重”程度，且规章制度经民主程序制定并公示；

3.严重失职或营私舞弊致重大损害（第39条第3项）：需证明失职行为与损害结果存在直接因果关系，“重大损害”需明确界定；

4.双重劳动关系影响工作（第39条第4项）：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；

5.欺诈胁迫订立合同（第39条第5项）：劳动者以虚假信息（如学历、资质）骗取录用；

6.被追究刑事责任（第39条第6项）：含被判处刑罚、免于刑事处罚等情形。

此外，若存在《劳动合同法》第40条情形（如患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不行），用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。不符合上述情形的辞退属违法解除，需支付赔偿金。

三、试用期辞退需支付经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞退是否支付经济补偿需分情形判断：

1.合法解除无需补偿：若用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件（需有明确录用标准及证据）、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本职等法定情形（《劳动合同法》第39条），解除劳动合同无需支付经济补偿。

2.违法解除需付赔偿金：若用人单位无合法依据辞退（如无证据证明不符合录用条件、随意解除），属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3.协商或非过错性解除需补偿：若双方协商一致解除，或用人单位因客观情况变化、劳动者不胜任工作等非过错性原因解除（《劳动合同法》第40、41条），需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）。

综上，试用期辞退并非必然无补偿，关键看解除理由是否合法。建议用人单位保留录用条件及考核证据，劳动者注意留存劳动关系证明材料，以维护自身权益。

在探讨职工试用期内被辞退可以要求补偿金吗这个问题时，除了明确能否要求补偿金，还有一些相关问题值得关注。比如若职工认为自己是被违法辞退，该如何维护自身权益，通常可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径。另外，即使职工试用期被辞退能获得补偿金，补偿金的具体计算方式也是大家关心的，一般和工作时间、工资水平等因素有关。要是你在试用期辞退补偿方面还有更多疑问，比如补偿申请流程、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。