工作五年没签合同怎么赔偿

在职场上，没签合同这种事儿还是挺常见的。有些公司可能会觉得不签合同就能少些麻烦，可这对员工来说，权益就很容易受到侵害。就拿工作五年没签合同来说，这五年里，员工可能兢兢业业地为公司付出，却因为没有合同，在很多权益保障上存在隐患。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿的可能性

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，一般来说，双倍工资的主张有仲裁时效的限制，通常是一年。比如小张工作五年没签合同，那他主张双倍工资时，很可能因为超过仲裁时效而无法获得支持。不过不同地区对于仲裁时效的起算点规定可能有所不同，有的地方是从劳动关系终止之日起算，所以具体情况还得具体分析。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像工作了五年没签合同，这种情况就已经视为已经订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可以享受无固定期限劳动合同带来的权益，比如无特殊情况用人单位不能随意终止劳动合同。例如小王在一家公司工作五年没签合同，公司要无故辞退他，就可能面临比较麻烦的法律后果。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位在这种情况下违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者是可以获得赔偿的。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，就可以获得相当于十个月工资的赔偿金。但前提是要有证据证明用人单位是违法解除劳动关系，比如用人单位没有合理理由就辞退员工等情况。

四、维权途径与操作要点

当员工遇到工作五年没签合同的情况，想要维权，首先要做好取证工作。比如收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关的聊天记录或者录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格等。最后也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题，仲裁和诉讼都需要准备好充分的证据和相关的法律依据。

工作五年没签合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不好，很可能让之前维权的成果打折扣。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你的权益得到更有力的保障。