实习期被辞退没有劳动合同怎么办

一、实习期被辞退没有劳动合同怎么办

若实习期被辞退且无劳动合同，可按以下方式维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若单位违法辞退，可依据法律要求支付赔偿金。若未签订合同超过一个月，从第二个月起可要求支付双倍工资。

可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、实习期无合同被辞退有补偿吗

实习期若属于在校学生勤工助学，不视为就业，与单位未建立劳动关系，被辞退一般无补偿。

若已毕业，在单位“实习”且符合劳动关系特征，虽无书面合同，也构成事实劳动关系。单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、实习期无合同被辞退合法吗

实习期无合同被辞退是否合法需分情况判断。若为在校学生实习，实习关系不受《劳动合同法》调整，辞退合法性按实习协议约定判断，协议无相关约定或单位无正当理由辞退，学生可与单位协商解决。

若为劳动者试用期，单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，无合同本身违法。辞退方面，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。劳动者可要求单位支付违法解除赔偿金，未签合同超过一个月的，还能主张双倍工资。

当面临实习期被辞退没有劳动合同的情况，除了要考虑当下如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，但存在事实劳动关系，工作期间的工资结算是否合理合规。若用人单位未按规定支付工资，劳动者同样可以依法追讨。另外，这种情况下是否能获得一定的经济补偿也是大家关心的。如果您在实习期被辞退没有劳动合同，又对工资结算、经济补偿等问题感到疑惑，别让自己陷入担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。