无故被单位辞退可以申请什么补偿

一、无故被单位辞退可以申请什么补偿

无故被单位辞退，劳动者可申请以下补偿：

若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按上述标准支付赔偿金。劳动者也可要求单位继续履行劳动合同。

二、无故被辞退补偿怎么计算

无故被辞退属用人单位违法解除劳动合同。补偿计算分两种情况：

若劳动者工作在六个月以上不满一年，用人单位应按一年计算，向劳动者支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如遇此类纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无故被辞退应得补偿怎么算

无故被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨无故被单位辞退可以申请什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请补偿的流程该如何操作，这其中涉及到收集哪些关键证据，以及在规定的什么时间范围内去申请才有效。另外，获得补偿后，是否还能要求单位协助办理失业保险金申领等事宜。如果你在无故被单位辞退后，对于补偿申请的流程、证据收集、后续权益保障等方面存在疑问，或是不确定自己能申请到哪些合理补偿，别让这些困惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。