如果工作五年被开除公司赔多少钱

一、如果工作五年被开除公司赔多少钱

公司开除员工的赔偿金额需分情况确定。

若公司是合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如因客观情况发生重大变化等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，五年则支付五个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司开除员工无需赔偿。

二、工作被违法开除赔偿怎么算

用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×4×2=40000元。

三、违法开除的赔偿依据是什么

违法开除的赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，单位需按规定支付赔偿金。

第87条表明，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨如果工作五年被开除公司赔多少钱这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了能获得相应赔偿，还可以要求恢复劳动关系继续工作。另外，如果在这五年工作期间存在加班却未获加班费的情况，员工也有权追讨。这些都是在面临工作五年被开除时可能遇到的额外权益问题。要是你在赔偿计算、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且详细的解答。