被裁员公司不给正常补偿怎么办

一、被裁员公司不给正常补偿怎么办

公司裁员不给正常补偿，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出依据劳动法律，裁员应支付经济补偿，要求公司按规定支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

还可收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、被裁员无补偿该怎么维权

被裁员无补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其裁员不补偿违反《劳动合同法》规定，应依法支付经济补偿。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明存在劳动关系及被裁员事实。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被裁员无补偿可申请哪些赔偿

被裁员无补偿，劳动者可申请以下赔偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临被裁员公司不给正常补偿怎么办的问题时，除了直接维权，还有一些相关问题值得关注。比如若公司以各种不合理理由进行裁员，这是否构成违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。另外，被裁员后社保的衔接问题也很关键，处理不当可能影响后续的医疗、养老等保障。遇到这种情况，劳动者往往会感到焦虑和无助。如果您对被裁员补偿的计算方式、违法裁员的认定标准，或者社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效建议。