一个公司干了10年被开除能赔多少钱

一、一个公司干了10年被开除能赔多少钱

公司开除工作10年员工的赔偿金额需分情况确定：合法开除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。违法开除：依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、一个公司干三年被开除赔多少钱

公司开除员工的赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作三年，若被违法开除，赔偿金为六个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

三、一个公司干了20年离职怎么补偿

劳动者在公司工作20年离职，补偿情况分多种。若员工主动离职且公司无过错，通常无补偿。

若因公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，员工离职公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

当我们想了解一个公司干了10年被开除能赔多少钱时，不能仅看工作年限的表面数字，核心要明确两个关键：一是开除是否合法。若公司违法辞退，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）；若合法解除（如协商一致、员工过错符合法定情形等），则可能涉及经济补偿金。二是经济补偿金的计算基数，并非仅基本工资，还包含奖金、津贴等货币性收入，具体需结合劳动合同及实际薪资构成。如果您不确定自身情况的赔偿标准，或是对公司开除行为的合法性存疑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得权益，避免权益受损。