劳动争议结案后有什么补偿

一、劳动争议结案后有什么补偿

劳动争议结案后是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可依据裁决要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致劳动争议，且裁决未支持其诉求的，通常无补偿。总之，要依据具体的劳动争议内容及裁决结果来确定是否有补偿及补偿的具体数额。

二、劳动争议结案后经济补偿金怎么算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。计算时，工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动争议经济补偿金计算规则是什么

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨劳动争议结案后有什么补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿的支付时间和方式也是劳动者关心的重点。有的补偿可能要求企业一次性支付，而有的则可以分期支付。另外，若企业未按照规定支付补偿，劳动者该如何维权也很关键。劳动者可以通过再次申请仲裁或者向法院起诉来保障自身权益。如果你在劳动争议结案补偿方面还有诸如补偿金额计算是否合理、补偿未按时支付如何处理等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。