公司降职降薪调岗怎样申请双赔偿

一、公司降职降薪调岗怎样申请双赔偿

公司未经协商一致擅自降职降薪调岗，属于变更劳动合同，劳动者可依法维权争取赔偿。首先，劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明劳动关系、原薪资待遇及公司调岗降薪的事实。

然后，可与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，请求裁决公司恢复岗位和薪资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金（即双赔偿）。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内维权。

二、公司降职降薪调岗能否申请双赔偿

公司降职降薪调岗，一般不能直接申请双赔偿。若公司未经与员工协商一致，擅自降职降薪调岗，员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违约。

若公司的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即通常说的“双赔偿”）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未解除劳动合同，只是调岗降薪，通常无法主张双赔偿。

三、公司调岗降薪可主张双倍赔偿吗

公司调岗降薪，劳动者一般不能直接主张双倍赔偿。

若公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，属变更劳动合同的违约行为，劳动者可要求公司按原合同履行，或解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同情形。若公司调岗降薪后，以劳动者不服从新岗位安排等为由解除劳动合同，且解除行为违法，劳动者可主张双倍赔偿，即赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在了解公司降职降薪调岗怎样申请双赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如申请双赔偿时的证据收集，哪些证据能有力证明公司的降职降薪调岗行为违法且损害了自身权益，像劳动合同、工资条、调岗通知等都是关键证据。另外，申请双赔偿的时效也很重要，要在规定时间内提出申请，否则可能会丧失权益。如果您在公司降职降薪调岗申请双赔偿的过程中，对证据收集、时效规定等方面存在疑问，或是想进一步了解详细的申请流程，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。