公司降薪调职员工该怎么办

一、公司降薪调职员工该怎么办

公司降薪调职属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪调职，员工可采取以下措施：沟通协商：员工应及时与公司沟通，明确表达不同意公司单方面变更的态度，要求按原合同履行。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，并支付降薪期间的工资差额。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司降薪调职员工如何维权

公司降薪调职属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪调职，员工可如下维权：

首先，与公司协商，指出其行为违法，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据。

其次，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

若上述途径无法解决，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司降薪调职是否合法

公司降薪调职是否合法需具体分析。若符合以下情况，一般合法：一是劳动合同有明确约定，公司可依约在一定条件下降薪调职；二是因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。

若不满足上述情形，公司擅自降薪调职不合法。这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。劳动者遇此情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司降薪调职员工该怎么办的问题时，除了常规应对方法，还有一些后续重要事项需关注。比如，若员工通过协商、仲裁等途径成功维护权益，公司恢复原薪资和岗位后，之前降薪期间少发的工资应如何补发，补发的标准和时间节点是怎样的。而且，如果员工因公司降薪调职而遭受了一定的经济损失，如为应对新岗位重新学习技能产生的费用，是否能向公司索赔。若你对公司降薪调职后的这些后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。