民法典对劳动合同续签有啥规定

一、民法典对劳动合同续签有啥规定

《民法典》一般不直接调整劳动合同关系，劳动合同续签主要受《劳动合同法》规制。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同续签需遵循哪些法律规定

劳动合同续签应遵循以下法律规定：

平等自愿、协商一致：续签需双方在平等自愿基础上协商，任何一方不得强迫对方续签。

续签时间：应在原合同期满前完成续签。若超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

禁止约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再约定。

三、劳动合同不续签需承担哪些法律责任

劳动合同不续签分两种情况。

若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者不续签，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

当探讨民法典对劳动合同续签有啥规定时，除了基本的续签规则，还有一些相关问题值得关注。比如续签劳动合同后，薪资待遇的调整问题，依据民法典及相关劳动法规，薪资应遵循公平合理原则，不能随意降低。另外，若续签无固定期限劳动合同，企业在解除合同时需更严格遵循法律规定，否则将承担相应赔偿责任。倘若你在劳动合同续签过程中，遇到薪资调整、无固定期限合同签订等方面的疑问，或者对民法典关于劳动合同续签的规定还有其他不明确之处，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。