未给交社保怎么要求赔偿

一、未给交社保怎么要求赔偿

若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可按以下方式要求赔偿：

首先，可与单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。

其次，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。

此外，劳动者还可依据相关规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位未交社保怎么索赔

单位未交社保，劳动者可按以下方式索赔：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。若协商成功，单位应按规定为劳动者补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由其责令单位限期补缴。

劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。

三、单位未交社保索赔时效是多久

单位未交社保索赔，适用劳动仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如单位自2023年1月起未交社保，员工在2024年1月才发现，仲裁时效从2024年1月起算一年。

若在时效期内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨未给交社保怎么要求赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未交社保可能影响员工的医保报销、养老金领取等权益。若企业长期未交社保，员工在退休后可能面临养老金待遇降低的问题。而且，员工在工作期间若发生工伤，由于未交社保，相应的工伤赔偿也可能无法顺利获得。如果您在未交社保赔偿及权益保障方面，如赔偿计算方式、如何维护后续权益等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。