员工迟到早退旷工可以辞退吗

一、员工迟到早退旷工可以辞退吗

员工迟到早退旷工，用人单位在满足一定条件下可以辞退。

首先，需查看劳动合同及单位规章制度中对此有无明确规定及相应处罚措施。若有约定，员工多次违反且达到严重程度，如严重影响工作秩序等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工，且无需支付经济补偿。

其次，即便合同和制度未明确，多次迟到早退旷工行为也损害用人单位合法权益，经批评教育仍不改正，用人单位以合理程序辞退，一般也会被认定合法。但辞退前要确保已履行告知、听证等程序，固定好相关证据，如考勤记录、违纪通知等，避免后续法律风险。

二、员工迟到早退被开除有补偿吗

一般情况下，员工因迟到早退被开除，若单位规章制度明确规定迟到早退属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位解除劳动合同属于合法解除，员工通常没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但如果单位的规章制度未经过法定程序制定或未向员工公示，或者迟到早退的情节并不属于严重违反规章制度的程度，单位以此为由开除员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、员工迟到早退是否符合开除规定

员工迟到早退是否符合开除规定，需视具体情况而定。

一般而言，依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位若要解除劳动合同（即开除员工），需符合法定情形。单纯的偶尔迟到早退，通常不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位不能据此开除员工。

但如果员工频繁迟到早退，且用人单位在规章制度中明确将此类严重违反考勤纪律的行为界定为严重违反规章制度，并经过民主程序制定、向员工公示等法定程序，那么用人单位可以依据这些规定，以员工严重违反规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。总之，关键在于迟到早退行为的严重程度以及用人单位规章制度的合法性与合理性。

关于员工迟到早退旷工可以辞退吗，除了需确认单位是否有合法公示的规章制度明确此类行为属严重违纪外，还有几个关键细节需留意。比如辞退前是否需履行通知工会等法定程序，不同地区对旷工天数的认定标准（如部分地区要求连续旷工3天或累计30天以上）也有差异；若员工因不可抗力、突发疾病等正当理由迟到早退，单位不能直接以此为由辞退。如果您正面临员工违纪辞退的实操问题，或是不确定自身是否符合被辞退的合法情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清细节、规避风险。