解除劳动后能不能领到经济补偿金

一、解除劳动后能不能领到经济补偿金

解除劳动合同后能否领到经济补偿金，需分情况判断。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。

而劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无经济补偿。另外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、解除劳动后工资如何支付

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，除支付工资外，符合《劳动合同法》规定情形的，还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时足额支付工资。

若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、解除劳动后能否要回合同

解除劳动关系后，劳动者可以要求用人单位返还劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是劳动者与用人单位分别持有的，各自保留合同文本是双方的权利。

当劳动关系解除后，劳动者向用人单位索要自己那份劳动合同，用人单位有义务返还。持有劳动合同能证明劳动者与用人单位曾经存在劳动关系，在后续可能涉及的社保权益、工作经历证明、劳动纠纷处理等方面，劳动合同都可作为重要的证据。若用人单位拒绝返还，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

当我们关注“解除劳动后能不能领到经济补偿金”时，实际需结合解除情形精准判断：若公司无故辞退、拖欠工资迫使员工离职，或因公司经营困难依法裁员等，通常可获得经济补偿；但员工主动辞职且无公司过错时，一般无法领取。此外，经济补偿金的计算也有明确规则。按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，月工资以离职前12个月平均工资为准。若你对自身解除情形是否符合补偿条件、具体计算标准仍有疑问，别纠结，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，避免权益受损。