有前科人员在公司被开除怎么办

一、有前科人员在公司被开除怎么办

有前科人员被公司开除，需分情况处理。

若公司以员工有前科为由开除，且该前科与工作无关，同时劳动合同及公司规章制度里未明确规定有前科可解除合同，那么公司属于违法解除。员工可依据《劳动合同法》，要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工因前科存在欺诈入职行为，或该前科影响工作，公司依据合法有效的规章制度开除员工，则属于合法解除，员工一般无法获得赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、有前科人员还可以办取保候审吗

有前科人员能否办理取保候审，需依据具体情形判定。有前科不必然导致无法取保候审。

取保候审的适用条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

若有前科人员符合上述条件，就可申请取保候审。不过，若前科是故意犯罪且属于累犯，通常会被认为社会危险性较大，一般难以办理取保候审。司法机关会综合考虑案件具体情况和嫌疑人的社会危险性来决定是否批准。

三、有前科人员能否被判缓刑

有前科人员能否被判缓刑需分情况。若前科构成累犯，即被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或赦免后，五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪，或危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪，不得缓刑。

若前科不构成累犯，符合缓刑条件可判缓刑。缓刑条件为：犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪危险；宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应宣告缓刑。

当遇到有前科人员在公司被开除怎么办的问题时，不少人会疑惑公司做法是否合法。法律并未禁止有前科人员就业，但需看劳动合同或公司规章是否有明确约定（且约定不违反强制性规定），不过这并不等于只能被动接受。比如可先核查劳动合同中录用条件、违纪处理条款，确认开除是否符合约定；若公司无正当理由以有前科为由开除，能否主张经济补偿或赔偿金？此外，若涉及就业歧视，是否可向劳动监察部门投诉？如果对这些维权细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，维护自身合法权益。