员工没转正生病辞退有补偿吗

一、员工没转正生病辞退有补偿吗

员工没转正生病被辞退，可能有补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）或经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。即便员工未转正，在医疗期内也受法律保护。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同且无需补偿，但单位需对此承担举证责任。

二、试用期员工生病辞退合法吗

试用期员工生病辞退是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同，此时与员工生病无关。但如果单位以员工生病为由辞退，且员工在规定医疗期内，这种辞退不合法。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期生病辞退需付补偿吗

试用期因生病被辞退，通常需支付补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依非过失性辞退情形解除劳动合同。若用人单位在试用期以员工生病为由辞退，属违法解除。

违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。

当大家了解员工没转正生病辞退有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工在医疗期内，即便没转正，公司也不能随意辞退，否则可能面临更严重的法律后果。另外，若员工因生病被辞退，除了可能获得的经济补偿外，还可能涉及社保权益的保障问题。如果员工对补偿的计算方式、医疗期的具体规定以及社保权益维护等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。