上3个月班被开除能拿多少赔偿

一、上3个月班被开除能拿多少赔偿

这需分情况确定赔偿数额。

若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。您工作3个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，同时因其违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。

若单位因您存在《劳动合同法》规定的过错情形（如严重违反规章制度等）合法解除，无需支付赔偿。

这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、上3个月班被公司辞退要赔多少钱

如果公司违法辞退你，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了3个月，不满6个月，对应的经济补偿是半个月工资，那么公司违法辞退你的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为你自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

三、上3个月班被辞退会赔偿多少

若劳动者无过错，上3个月班被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作3个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当大家关心上3个月班被开除能拿多少赔偿时，其实需先明确开除是否合法。若公司违法解除，不仅涉及赔偿，还可能牵扯试用期工资是否足额、离职证明是否合规等问题；若属合法辞退（如试用期不符合录用条件），则可能仅需结清工资。此外，不少人会混淆“经济补偿”与“赔偿金”：合法解除一般按工龄算半个月工资，违法解除则是1个月赔偿金。若你对开除理由是否合规、具体赔偿计算、工资结清细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断权益，避免权益受损。