不签合同离职被辞退有哪些赔偿

一、不签合同离职被辞退有哪些赔偿

未签合同且被辞退，劳动者可获以下赔偿：其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退能获哪些赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

经济补偿：若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退怎么维权

未签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资标准等。

其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨不签合同离职被辞退有哪些赔偿时，除了常规的赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月起开始计算的。另外，如果因为单位未签合同导致员工社保缴纳出现问题，员工还可能要求单位补缴社保。而且，若单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动关系，员工还能获得违法解除的赔偿金。要是你对不签合同离职被辞退的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。