未签合同公司说是雇佣劳务关系该咋办

一、未签合同公司说是雇佣劳务关系该咋办

1.首先明确雇佣劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系通常受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，而雇佣劳务关系受《民法典》等调整。

2.若公司坚称是雇佣劳务关系，你可收集相关工作凭证，如工资发放记录、工作考勤记录、工作沟通记录等，这些能证明你与公司存在实际的劳务或雇佣关系。

3.依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司存在过错导致你受损，你有权要求其承担赔偿责任。

4.若双方对关系性质存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，由司法机关依据事实和法律进行判定。

二、未签合同公司搬迁能否获补偿

未签合同且公司搬迁，员工有可能获得补偿。

未签合同补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职满一个月起，员工可主张双倍工资，最多主张11个月。

公司搬迁补偿

公司搬迁是否有补偿要看搬迁是否对员工造成重大不利影响。若搬迁导致工作地点变更过大，影响员工正常生活，员工因此与公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同公司辞退员工该咋办

未签合同公司辞退员工，员工可依法维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

当遇到未签合同公司说是雇佣劳务关系该咋办的困惑时，除了明确初步应对方向，还需厘清两个关键问题：一是劳务关系与劳动关系的核心认定差异。比如是否受公司规章制度约束、劳动是否为公司业务组成部分、报酬是否按劳动时间/工作量结算等，这些是判断关系性质的核心；二是若公司主张劳务关系，劳动者需如何举证证明劳动关系（如考勤记录、工作群聊天记录、工资银行流水等）。若你对关系认定、举证要点或权益维护仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮你精准拆解问题，规避权益受损风险。