员工重病公司怎么合理辞退

一、员工重病公司怎么合理辞退

员工患重病，公司不能随意辞退。不过在法定情形下，可按法定程序合法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司需注意，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，要确保有证据证明员工不能从事原工作及新安排的工作。另外，若员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形，公司不得按此解除劳动合同。

二、员工重病公司辞退怎么赔偿

员工患重病，在规定医疗期内公司不得随意辞退。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

三、员工重病公司怎么办

当员工重病时，公司可按以下方式处理：保障医疗期权益：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据员工工作年限给予3到24个月医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。支付病假工资：在医疗期内，公司应按当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。协助处理社保与福利：正常为员工缴纳社保，员工可通过医保报销部分医疗费用。鼓励员工申请其他商业保险或公司福利政策下的补助。医疗期满后续处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

关于员工重病公司怎么合理辞退，除需严格遵循法定医疗期规定（实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，每增加1年医疗期递增1个月，最长不超24个月），还需满足“医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任另行安排的岗位”这一核心前提，且辞退前需支付一次性医疗补助费。此外，若公司未按规定履行告知、补偿义务，可能面临违法辞退的赔偿风险。若你正困惑医疗期如何界定、医疗补助费计算标准，或是担心辞退合规性，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，规避用工风险。