哺乳期公司不续签合同怎么赔偿

一、哺乳期公司不续签合同怎么赔偿

哺乳期内劳动合同期满，公司不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若公司不续签，属违法解除劳动合同。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行合同，公司应按上述标准赔偿。若员工要求继续履行，公司应继续履行合同，且补足哺乳期至合同续延期间的工资损失。

二、哺乳期公司不续签合同违法吗

哺乳期公司不续签合同违法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以，即便合同到期，但女职工尚在哺乳期，公司不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续至哺乳期结束。若公司在哺乳期不续签合同，属于违法解除劳动合同。在此情形下，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期辞退员工违法吗

哺乳期辞退员工一般违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的权益保护。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨哺乳期公司不续签合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保该如何处理，公司不续签合同可能会影响员工社保的正常缴纳，员工需要了解如何确保社保的连续性，避免影响自身权益。另外，若公司不按规定给予赔偿，员工该如何维权，这涉及到劳动仲裁等法律程序。如果您在哺乳期遇到公司不续签合同的情况，对赔偿细节、社保处理或维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准的法律建议。