解除补偿金怎么算

一、解除补偿金怎么算

解除补偿金计算分多种情况。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

高薪劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除补偿金怎么算赔偿金额的

解除补偿金的计算与解除情形、劳动者工资和工作年限相关。

若属协商一致解除、无过失性辞退等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除补偿金的薪资核算标准是啥

解除补偿金薪资核算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们关注解除补偿金怎么算的时候，还有两个容易忽略的关键问题需要理清：一是计算基数里的月平均工资，是否包含年终奖、季度奖、交通补贴等福利性收入？不少人误以为仅指基本工资，实则需结合具体情形判断；二是如果公司属于违法解除劳动合同，除了补偿金，是否还能主张赔偿金？两者的适用情形和计算标准差异较大，稍不留意就可能少算应得权益。若你正面临解除合同的情况，对这些细节仍有疑问，或是不确定自身情形下的具体补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算，避免权益受损。