公司裁员没有解除合同怎么办

一、公司裁员没有解除合同怎么办

公司裁员却未解除合同，员工可采取以下措施。首先，与公司沟通，明确裁员意向及后续安排，要求公司按照法定程序出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可收集证据，如裁员相关通知、工作记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金或继续履行劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、公司裁员不解除合同合法吗

公司裁员却不解除合同是否合法需分情况判断。若公司只是暂时安排员工待岗等，未实际解除劳动关系，在遵循法定程序和规定时，有一定合法性。比如因经营困难等，经与工会或职工代表协商，按照法定程序制定并实施待岗方案，支付待岗工资（不得低于当地最低工资标准的一定比例），这种不解除合同的做法可行。

但如果公司以裁员之名，不提供劳动条件、不支付工资等，却不解除合同，就可能违法。劳动者权益受损，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司提供劳动条件、支付工资或解除合同并支付经济补偿。

三、公司裁员必须解除劳动合同吗

公司裁员通常需解除劳动合同。依据《劳动合同法》，裁员属用人单位单方解除劳动合同情形。当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，可进行裁员。

不过，裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，并非所有员工都能被裁，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、孕期女职工等。若公司未按规定程序裁员或违法解除与不得裁减员工的合同，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

当面临公司裁员没有解除合同的情况，除了这一直接问题，还会衍生出一些相关问题。比如，在未解除合同期间，员工的工资福利该如何保障，公司是否应按照原合同约定正常发放。另外，如果公司之后补解除合同，经济补偿该如何计算，是按照实际工作时间，还是会有额外的赔偿。这些都是与“公司裁员没有解除合同怎么办”紧密相关的问题。如果你在处理这类情况时感到迷茫，对未解除合同期间的权益保障、后续经济补偿等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。