新劳动法自动辞职有哪些规定

一、新劳动法自动辞职有哪些规定

劳动法及相关规定下，劳动者自动辞职主要有以下要点。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知且用人单位需支付经济补偿。若劳动者自动离职未按法定程序通知单位，可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

二、新劳动法自动离职赔偿标准是什么

自动离职一般指劳动者未经用人单位批准擅自离职。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

按法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知擅自离职，给单位造成直接经济损失等，单位可要求赔偿。赔偿标准通常以实际损失为限，比如招聘费用、培训费用等。

但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者离职，劳动者无需承担赔偿责任，还可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、新劳动法自离有没有工资

劳动者自离是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不过，若劳动者自离未按规定提前通知用人单位，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

实践中，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。如遇工资支付纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

了解新劳动法自动辞职有哪些规定后，不少劳动者还会关心两个实际关联问题：一是主动辞职能否拿到经济补偿，二是辞职的提前通知期限是否有特殊例外。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者据此辞职可主张经济补偿；但无理由主动离职通常无法获得该补偿。另外，除常规提前30日书面通知（试用期3日），若单位以暴力、威胁强迫劳动，劳动者可立即解除合同无需等待。如果对辞职补偿计算、特殊情形下的辞职流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清细节，避免权益受损。