在公司5年离职有赔偿吗

一、在公司5年离职有赔偿吗

在公司工作5年离职是否有赔偿需分情况。若员工主动离职且公司无过错，通常无赔偿。若因公司过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作5年应支付5个月工资作为补偿，工资按离职前12个月平均工资计算。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作5年应支付10个月工资。若双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

二、在公司5年被辞退怎么赔偿多少钱

公司辞退员工赔偿需分情况。若公司违法辞退，根据规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你在公司工作5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。

三、在公司5年签合同到期可以赔多少

公司不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作5年，若劳动合同到期公司不续签，公司应支付你5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你主动不续签，公司无需支付经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。

当我们关注在公司5年离职有赔偿吗时，除了明确赔偿的基本前提（如公司存在违法解除、未依法缴纳社保等情形需支付经济补偿，主动离职通常无赔偿），还需了解具体计算标准。每满一年支付1个月工资，5年对应5个月，以离职前12个月平均工资为准；此外，若涉及未休年假补偿、竞业限制权益等，也可能关联离职后的合法权益。如果您对自身离职场景是否符合赔偿条件、具体金额计算，或遇到公司拖欠赔偿等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。