未转正被裁员有补偿吗

一、未转正被裁员有补偿吗

未转正被裁员是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如在试用期内劳动者表现未达岗位要求，或未通过考核等。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，以裁员等理由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若遇到被裁员情况，劳动者可要求单位说明解除理由，不符规定的可申请劳动仲裁维权。

二、未转正被裁员可以仲裁吗

未转正被裁员，若符合条件可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。

若用人单位在试用期以不符合录用条件为由裁员，需举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应在招聘时明确告知。若无法举证，属于违法解除。此外，即便符合裁员法定情形，如经济性裁员等，也需遵循法定程序。

若劳动者认为用人单位裁员违法，可收集劳动合同、工资流水、工作证、裁员通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、未转正被裁员有经济补偿吗

未转正被裁员是否有经济补偿需分情况判断。若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需举证证明员工不符合录用条件。比如用人单位有明确岗位要求，且能证明员工未达该要求。

若用人单位因自身经营问题或其他合法理由裁员，即使员工未转正，也可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

试用期内未转正被裁员有补偿吗？这并非绝对无补偿，需看公司解除是否合法：若公司能证明您试用期不符合录用条件、严重违纪等（符合《劳动合同法》第三十九条），合法解除无需补偿；但如果公司以经济性裁员、业务调整等非法定试用期解除理由裁掉您，就可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按您实际工作月数算，不满6个月按半个月算）。此外，还需留意试用期时长是否合法（如劳动合同1年以内试用期不超1个月，1-3年不超2个月），若试用期违法约定，超出部分可主张赔偿。若您不确定公司裁员是否合规、自己能否拿补偿/赔偿金，或是对试用期权益有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您厘清情况，保障合法权益。