没有合同厂里辞退员工怎么赔偿

一、没有合同厂里辞退员工怎么赔偿

工厂无合同辞退员工，可能涉及两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若工厂无故辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与厂方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、无合同被辞退能索赔双倍工资吗

无合同被辞退，在一定条件下能索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且用工已超一个月不满一年，被辞退时可主张自第二个月起的双倍工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能无法获得支持。

三、无合同被辞退能要经济补偿吗

无合同被辞退，一般能要经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨没有合同厂里辞退员工怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的内容值得了解。没有签订合同，员工除了能获得辞退赔偿，还可以要求厂里支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。另外，如果厂里辞退员工的理由不合法，员工还有权要求恢复劳动关系。要是你在遇到厂里没签合同就辞退自己的情况，对赔偿金额计算、二倍工资的索要流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。