员工被迫离职败诉会有啥后果

一、员工被迫离职败诉会有啥后果

员工被迫离职败诉，通常会产生以下后果：失去经济补偿：若败诉，员工主张的经济补偿诉求将不被支持。依据《劳动合同法》，被迫离职符合法定情形时，员工可获经济补偿。败诉后这一权益丧失，无法从单位拿到相应经济款项。劳动关系按原状态处理：若员工诉求包含解除劳动关系，败诉后劳动关系可能继续维持。员工需按原劳动合同约定继续履行劳动义务，否则可能因违反合同约定面临不利后果。承担诉讼成本：若涉及诉讼，员工可能需自行承担已产生的诉讼费用，如案件受理费等。

二、员工被迫离职可诉求哪些赔偿金

员工被迫离职，可诉求以下赔偿金：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，单位需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.代通知金：若用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面通知员工解除劳动合同，员工可诉求该月工资作为代通知金。不过需符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等。

3.加班费：若存在加班未支付加班费情况，员工可诉求支付相应加班费。

三、员工被迫离职怎么处理

员工被迫离职，可按以下步骤处理：

首先，收集被迫离职的证据，如单位降薪调岗通知、强迫加班的排班表、威胁辱骂的聊天记录等。这是维权的关键。

其次，与单位沟通协商，通过书面或邮件形式，明确指出单位的不当行为，并要求恢复正常工作条件或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

再者，员工还能申请劳动仲裁，应在离职后一年内提出。仲裁时可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位存在违法解除劳动合同情形，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

当员工被迫离职败诉会有啥后果？除了无法获得原本主张的经济补偿或赔偿，还可能涉及实际影响：若诉讼中存在不当诉求或虚假陈述，可能需承担部分案件受理费；“一事不再理”原则下，就同一被迫离职事由再次仲裁或起诉，大概率不被受理。若公司能举证员工离职未交接等造成直接损失，败诉后员工还可能需承担相应赔偿。要是你对败诉后的后续维权（如申请再审条件）、费用承担规则，或是想提前规避被迫离职败诉风险，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师会针对性解答。