上班十二年员工辞职有工龄补偿费吗

一、上班十二年员工辞职有工龄补偿费吗

一般情况下，员工主动辞职没有工龄补偿费。但若用人单位存在以下情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年应支付十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班十二年公司未缴社保怎么办

公司未为你缴纳社保，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其补缴这十二年的社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商能和平解决问题，节省时间和精力。

若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令公司限期补缴。

还能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。

此外，若因公司未缴社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。同时，这种情况下你以未缴社保为由解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》获得经济补偿。

三、上班十二年被离职可以赔多少钱

上班十二年被离职的赔偿金额需分情况确定。若单位合法解除且无需支付补偿，如员工严重违反规章制度，则无赔偿。

若属合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年则支付十二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十四个月工资。需保留好劳动合同、工资条等证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注上班十二年员工辞职有工龄补偿费吗这一问题时，需明确并非所有辞职情形都能获得补偿。只有在单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错，员工被迫解除劳动合同的情况下，才符合经济补偿（含工龄相关）的申领条件。此外，工龄计算也可能存在争议，比如员工曾跨单位任职、待岗期间是否计入有效工龄，或是劳动合同到期后未续签但继续工作的工龄认定，这些细节直接影响最终补偿金额。若你正面临辞职时的工龄补偿疑问，或是不确定自身情况是否符合申领条件、工龄计算是否准确，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、明确权益，避免错过应得的补偿。