员工离职劳动法怎么规定

一、员工离职劳动法怎么规定

根据《劳动法》《劳动合同法》，员工离职分几种情况。

一是员工主动离职。需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需单位同意。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可随时解除合同。

二是单位辞退员工。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除且无需补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工离职劳动合同保留几年

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

该规定的目的在于，当员工与用人单位就离职后的相关权益，如工资支付、经济补偿等问题产生争议时，保存的劳动合同能作为重要证据，以明确双方权利义务。同时，这也有助于劳动行政部门进行监督检查。因此，用人单位应妥善保管离职员工的劳动合同至少两年。若用人单位违反此规定，可能面临劳动行政部门的处罚，还可能在劳动争议中处于不利地位。

三、员工离职劳动补偿金一般给多少

员工离职劳动补偿金数额依具体情形而定。

若用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，员工不同意外）等情形，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

关于员工离职劳动法怎么规定，除了提前通知期限、离职流程等基础要求，还有两个容易引发纠纷的关键问题值得关注：一是离职后的工资结算，劳动法明确要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，但部分地区对结算时限有细化规定，若公司拖延结算可主张权益；二是经济补偿金的计算，并非所有离职都能获得补偿。比如劳动者主动辞职且无公司过错的，通常无补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，计算基数含基本工资、奖金等可支配收入。如果您遇到离职后工资拖欠、补偿金计算争议，或是不确定自己的离职情形是否符合劳动法规定，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您快速理清权益边界。