被迫离职是经济补偿还是经济赔偿

一、被迫离职是经济补偿还是经济赔偿

被迫离职可能涉及经济补偿或经济赔偿，取决于具体情形。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被迫离职可获经济补偿还是赔偿

被迫离职，劳动者可能获得经济补偿或赔偿，需依具体情形判断。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同致劳动者被迫离职，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被迫离职经济补偿如何计算

被迫离职，若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者需收集被迫离职证据，如单位未足额支付工资、未缴纳社保等证据，通过协商或仲裁维权。

当探讨被迫离职是经济补偿还是经济赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，被迫离职时若工作年限较长，经济补偿或赔偿的计算方式会有不同，工作每满一年，补偿或赔偿的标准也会累加。另外，若被迫离职过程中涉及未休年假、加班工资等情况，这些也应纳入整体的权益计算中。倘若你对被迫离职的经济补偿或赔偿具体金额计算、权益争取等还有疑问，或者想进一步了解相关法律程序，别错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。