入职3年半被辞退有何补偿

一、入职3年半被辞退有何补偿

若单位合法辞退，依据劳动合同法，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职3年半，应支付3.5个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职3年半被裁员赔偿标准是啥

若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职3年半，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付7个月工资作为赔偿。

三、入职3年半经济补偿是多少

经济补偿的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职3年半，工作年限应计为3.5年，经济补偿为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即7个月工资。

关于入职3年半被辞退有何补偿，除了大家首先关注的经济补偿金计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如，若公司辞退无合法依据（如未提前30天书面通知、无业绩不达标等有效证据），属于违法解除，需支付双倍经济补偿；另外，在职期间未休的带薪年假，是否能折算成工资补偿，也需结合实际工作天数精准核算。若你正面临辞退补偿的具体困惑。比如公司辞退是否合法、补偿金额是否足额、未休年假如何处理等，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解析，帮你拿到应得的合法权益。