劳动官司仲裁后怎么处理的

一、劳动官司仲裁后怎么处理的

劳动官司仲裁后，若一方不服可在规定期限内向法院提起诉讼。若双方均未起诉且裁决生效，一方不履行裁决内容，另一方可向法院申请强制执行。

裁决生效后，当事人应按裁决履行各自义务。如用人单位未支付工资、赔偿金等，应在规定时间内足额支付；劳动者应按约定继续履行劳动义务等。

若在执行过程中出现被执行人无财产可供执行等情况，法院可能会终结本次执行程序，待被执行人有财产时再恢复执行。

总之，仲裁裁决具有一定的法律效力，当事人应积极配合执行，以维护自身合法权益。如对仲裁结果或执行过程有疑问，可及时咨询专业律师。

二、劳动仲裁后不服结果怎么起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条规定，劳动仲裁不服的救济途径分主体及裁决类型区别处理：

1.劳动者不服仲裁裁决：自收到裁决书之日起15日内，向用人单位住所地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

2.用人单位不服仲裁裁决：

若为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行国家劳动标准的争议），用人单位不得直接起诉，仅可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决（需举证存在法定撤销情形：适用法律错误、程序违法、证据伪造等）；

若非终局裁决，用人单位应自收到裁决书之日起15日内向基层法院起诉。

起诉需提交起诉状、仲裁裁决书、主体资格证明及证据材料，逾期未行使权利的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁不服如何向法院起诉

若不服劳动仲裁结果，可按以下步骤向法院起诉：

首先，在法定期限内起诉。自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。终局裁决中，劳动者可直接起诉，用人单位需有证据证明存在法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，准备起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料、本人身份证明等。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

最后，前往法院立案。将准备好的材料提交给法院立案庭，缴纳诉讼费用，完成立案手续，等待法院通知开庭。

当大家了解了劳动官司仲裁后怎么处理的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁结果出来后，若一方对结果不服向法院起诉，那么在法院审理阶段的流程是怎样的，需要准备哪些新的证据。另外，仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不执行裁决结果，劳动者又该通过什么途径来维护自己的合法权益。劳动纠纷的处理是一个复杂的过程，稍有不慎可能就会影响自身权益。如果您在劳动官司仲裁后处理方面还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。