怎样仲裁才能确定劳动关系

一、怎样仲裁才能确定劳动关系

要通过仲裁确定劳动关系，需注意以下几点。首先，准备好能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求确认劳动关系。仲裁委员会会进行受理审查，若符合受理条件则立案。之后，双方需按照规定的程序参与仲裁，包括提交证据、陈述事实等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行审理和判断。若证据充分且符合劳动关系的认定标准，仲裁庭会作出确认劳动关系存在的裁决。整个过程需遵循法定程序和时限，以确保仲裁结果的合法性和有效性。

二、仲裁确认劳动关系需哪些证据

仲裁确认劳动关系，可提供以下证据：

书面凭证：劳动合同是最直接证据。若没有，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位有经济往来与社保关系。

身份凭证：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明员工身份。

相关记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录也可作为参考。

证人证言：其他劳动者证言，能从旁证明存在劳动关系。

收集证据要合法、真实、关联，形成证据链增强证明力。

三、确认劳动关系仲裁需收集哪些证据

确认劳动关系仲裁中，可收集以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的材料；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位发放报酬及社保缴纳情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证明劳动者身份。

2.业务相关证据：用人单位向劳动者发放的“工作任务单”“派工单”等，能体现工作安排；劳动者为用人单位完成的工作成果，如设计方案、销售业绩等。

3.人证：其他劳动者的证言，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

4.其他证据：考勤记录、用人单位的招聘“登记表”“报名表”等招用记录。收集时应注意证据的真实性、合法性和关联性。

当我们探讨怎样仲裁才能确定劳动关系时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。确定劳动关系后，劳动者的权益保障进一步明确，比如社保缴纳问题，单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。另外，若在确定劳动关系后发现此前存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者可能还涉及主张双倍工资赔偿。这些都是在确定劳动关系仲裁之后可能会面临的实际问题。如果你对怎样仲裁确定劳动关系的具体流程、仲裁后的权益主张等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。