按工龄公司辞退员工补偿标准是啥

一、按工龄公司辞退员工补偿标准是啥

按《劳动合同法》，公司辞退员工按工龄补偿分以下情况：依法辞退且需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年2个月，公司依法辞退需支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则支付7个月工资作为赔偿金。

二、辞退员工补偿工龄计算标准是什么

辞退员工补偿工龄计算标准依《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

需注意，月工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法辞退，应按上述标准双倍支付赔偿金。

三、辞退补偿工龄计算有何规定

辞退补偿工龄计算依据《劳动合同法》。一般而言，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

工龄计算时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在了解按工龄公司辞退员工补偿标准是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司辞退员工时未按标准给予补偿，员工该如何维权？员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工是否还需支付补偿呢？这种情况下公司可能无需支付补偿。如果您对公司辞退员工补偿的计算细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮。