劳动关系多久需要签劳动合同

一、劳动关系多久需要签劳动合同

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在实践中，具体情况可能因地区、行业等因素而有所差异。若有特殊情形，如非全日制用工等，签订劳动合同的时间规定也有所不同。总之，尽早签订书面劳动合同能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、未签劳动合同需承担什么法律责任

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律责任如下：

1.支付二倍工资差额：依据《劳动合同法》第82条，自用工之日起超过1个月不满1年未签的，每月向劳动者支付二倍工资（起算为用工满1个月次日，截止补订书面合同前1日或满1年之日前1日）。

2.视为无固定期限合同：用工满1年未签的，依《劳动合同法》第14条视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

3.终止劳动关系的补偿：若劳动者拒签书面合同，单位书面通知终止劳动关系时，按《实施条例》第6条支付经济补偿（工作每满1年付1个月工资，不满半年付半个月）。

4.行政责任：劳动行政部门可责令改正，逾期不改处2000元至2万元罚款（《劳动保障监察条例》第24条）。

以上责任需结合具体用工情况适用，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

三、用人单位未签劳动合同有何法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，需注意仲裁时效为一年。

在探讨劳动关系多久需要签劳动合同这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益如何保障也是关键。如果您对劳动关系签订合同时间、未签合同赔偿以及社保权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。