劳动法对加班时数是如何规定的

一、劳动法对加班时数是如何规定的

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。如在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班时数超规定有何法律后果

用人单位加班时数超规定，需承担相应法律后果。《劳动法》规定，一般每日加班不得超1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时。

超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。

此外，超时加班期间的加班工资支付仍应依法执行，即工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、加班超规定员工可获哪些补偿

根据《劳动法》等规定，加班超规定，员工可获相应补偿：

1.加班工资：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%；法定休假日加班，支付不低于300%。

2.经济补偿：用人单位长期强迫加班，员工以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可与单位协商补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动法对加班时数是如何规定的，其实这背后还关联着诸多问题。比如加班工资该如何计算，根据劳动法，在不同时间段加班，工资计算标准不同，工作日加班一般是正常工资的1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日则是3倍。另外，若用人单位违反加班时数规定，劳动者又该如何维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等。如果你在加班时数规定、加班工资计算或维权方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。