如何让工厂辞退还能获得赔偿

一、如何让工厂辞退还能获得赔偿

若想让工厂辞退且获赔偿，关键在于工厂存在违法辞退情形。比如未按法定程序解除劳动合同、无故解除等。

首先，要明确自己不存在严重违反工厂规章制度等过错行为。若工厂无故辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集好能证明劳动关系、工资收入等相关证据。一旦被辞退，可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、如何让工厂开除员工赔偿

要让工厂开除员工给予赔偿，需符合法定情形。

若工厂违法解除劳动合同，比如员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），工厂却单方面解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、如何让工厂辞退自己且不需赔偿

若想让工厂辞退自己且无需赔偿，可考虑以下方式：首先，严重违反工厂规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失等，但要确保工厂规章制度合法有效且你知晓相关规定。其次，营私舞弊给工厂造成重大损害。再者，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经工厂提出拒不改正。另外，以欺诈、胁迫等手段使工厂在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。但需注意，这些行为都要有充分证据证明。一旦工厂以这些理由辞退你，且证据确凿，那么无需支付经济赔偿。不过，不建议你主动诱导工厂违法辞退，否则后续可能引发更多法律纠纷。

关于如何让工厂辞退还能获得赔偿，除了要明确哪些法定情形下单位辞退需支付经济补偿或赔偿金，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是赔偿金额的计算标准。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资；二是若单位拒绝支付赔偿，该如何维权？比如可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对赔偿计算的具体细节、维权流程的操作步骤仍有困惑，或不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准分析，保障合法权益。