公司要裁人需要满足什么条件

一、公司要裁人需要满足什么条件

根据《劳动合同法》，公司裁员需满足一定实体和程序条件。

实体条件方面：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序条件上，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

二、公司裁人需支付多少经济补偿

公司裁人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁人经济补偿有上限吗

公司裁人经济补偿有上限。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司要裁人需要满足什么条件时，除了满足特定的法定条件外，还有一些相关问题值得关注。比如公司裁员的程序是否合法合规，若未按法定程序进行裁员，员工有权要求公司承担相应法律责任。另外，裁员后的经济补偿也是关键，公司需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。若你对公司裁员的条件、程序、经济补偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。