公司调岗迫使员工离职怎么办

一、公司调岗迫使员工离职怎么办

公司调岗迫使员工离职，员工可按如下方式维权：审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗需双方协商一致。若公司未与员工协商，擅自调岗且不具合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远等，属违法行为。收集证据：员工应收集能证明公司调岗不合理及迫使离职的证据，如调岗通知、工资发放记录、工作沟通邮件等。与公司协商：员工可与公司基于证据沟通，指出调岗违法性，要求恢复原岗位和待遇。申请劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、支付工资差额或给予违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按每工作一年支付两个月工资计算。

二、公司调岗迫使离职能要经济补偿吗

公司调岗迫使离职，员工通常能要经济补偿。根据《劳动合同法》，工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，属违约行为。

若公司调岗存在明显不合理，如大幅降低薪资、调整到不相关岗位等，员工有权拒绝。若公司以此迫使员工离职，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、调岗迫使离职是否违法

调岗迫使离职一般违法。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大、薪资降低、工作条件变差等，以此迫使劳动者离职，属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗，若用人单位因此解除劳动合同，应认定为违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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