如果公司搬厂不愿意去如何赔偿

一、如果公司搬厂不愿意去如何赔偿

公司搬厂员工不愿去，是否有赔偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若搬迁距离较远、对员工工作生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，而公司又未提供合理弥补措施，员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离近、不影响劳动合同履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿，若员工因此旷工，公司还可按规章制度处理。

二、如果公司搬迁欠钱不还怎么办

若公司搬迁且欠钱不还，可按以下步骤维权：

首先，保留好能证明债权债务关系的证据，如合同、借条、转账记录、聊天记录等，这些是维权的关键。

其次，尝试与公司协商，通过发函等方式要求其还款，明确告知对方欠款事实及还款要求，并保留好沟通记录。

若协商无果，可考虑向法院申请支付令。符合条件的，法院会向公司发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务。

还可直接向有管辖权的法院提起诉讼。即使公司搬迁，仍可通过其工商登记地址等确定管辖法院。胜诉后，若公司不履行判决，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。

三、如果公司搬迁公司不给补偿怎么办

公司搬迁致劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿。若公司不给补偿，劳动者可先与公司协商，明确搬迁对劳动合同履行的影响及补偿依据，尝试达成补偿协议。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当遇到如果公司搬厂不愿意去如何赔偿的问题时，除了明确是否能获得经济补偿，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清：比如搬厂的距离是否达到“劳动合同订立时客观情况重大变化”的法定标准（如跨市搬迁通常支持补偿，市内短距离搬迁可能不支持）；经济补偿的计算基数需以离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），而非仅基本工资；若公司以不服从安排为由直接辞退，是否属于违法解除（此时可主张双倍赔偿）。若你对补偿计算方式、违法解除认定等仍有困惑，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。