新劳动法对裁员补偿是如何规定的

一、新劳动法对裁员补偿是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、新劳动法裁员需符合哪些法定情形

依据《劳动合同法》，用人单位裁员需符合以下法定情形：

1.依照企业破产法规定进行重整的。企业出现破产原因，依程序重整时可裁员。

2.生产经营发生严重困难的。企业经营困难达严重程度，可通过裁员缓解。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业转型等调整后，原劳动合同变更仍无法解决人员冗余问题，可裁员。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如发生不可抗力或出现致使合同基础丧失的客观情况。

用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

三、企业裁员经济补偿标准是多少

企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

用人单位裁员应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若违法裁员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当我们了解新劳动法对裁员补偿是如何规定的之后，还需知晓与之紧密相关的一些问题。比如，若企业未按规定支付裁员补偿，劳动者该如何维权？劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，裁员补偿的计算基数是否包含加班费等特殊工资部分，这也是很多劳动者关心的。若您在面对企业裁员补偿时有任何疑问，像不清楚补偿计算是否准确、不知如何合法维权等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。