公司倒闭前三个月辞职有补偿吗

一、公司倒闭前三个月辞职有补偿吗

一般情况下，公司倒闭前三个月员工主动辞职没有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是基于用人单位存在过错或法定原因导致劳动合同解除，如用人单位裁员、破产等，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同。

员工主动辞职属于因自身原因解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，如果存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，员工被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

二、公司倒闭前辞职能获经济补偿吗

一般情况下，公司倒闭前员工主动辞职不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位提出解除劳动合同或存在法定过错等情况，主动辞职不在支付范围内。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工被迫辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司倒闭前辞职能获经济补偿吗

一般情况下，公司倒闭前员工主动辞职不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位提出解除劳动合同或存在法定过错等情况，主动辞职不在支付范围内。

不过，若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工被迫辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司倒闭前三个月辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工是因公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，即便在公司倒闭前三个月，也可能依据法律规定获得相应补偿。另外，如果员工辞职后公司才正式倒闭，原本应享有的一些清算补偿权益是否还能争取，也是很多人关心的问题。要是你对公司倒闭前辞职补偿的具体计算、权益争取等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。