在职3个月被辞退有赔偿金吗

一、在职3个月被辞退有赔偿金吗

在职3个月被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿金。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，在职3个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即1个月工资。若用人单位按《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。

二、在职3个月被解雇可以赔偿多少

在职3个月被解雇，赔偿数额需分情况确定。若单位合法解除且无提前30日书面通知，应支付1个月工资作为代通知金及0.5个月工资的经济补偿，共计1.5个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资。

若单位违法解除，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、在职3个月辞退赔偿多少

在职3个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作3个月，赔偿金为1个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们关注在职3个月被辞退有赔偿金吗这个问题时，需结合辞退的合法情形具体判断。若公司因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法事由辞退，可能无需支付赔偿金；但如果公司无正当理由辞退、未签订劳动合同却辞退等属于违法情形，劳动者有权主张赔偿金，通常为半个月工资的2倍。此外，还需留意是否有未结清的工资、社保补缴等后续问题。若您不确定公司辞退是否合法，或想了解赔偿金计算细节、维权具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。