离职后又回去工作被辞退怎么补偿

一、离职后又回去工作被辞退怎么补偿

离职后又回去工作，其补偿计算按重新入职时间起算。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，重新入职后工作了2年3个月，单位违法辞退，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。若属《劳动合同法》规定的合法辞退情形，单位无需支付赔偿金，可能仅支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、离职后又回去上班但被辞退怎么赔偿

离职后再入职属于新的劳动关系。若被辞退，需看辞退原因。若因《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如客观情况变化等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资。若因员工过错被辞退，如严重违纪等，单位无需赔偿。

你需明确辞退原因，以便准确判断赔偿情况。可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，若有争议，可申请劳动仲裁维权。

三、离职后又回原公司被辞退怎么赔偿

如果离职后又回原公司后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定：

若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的过错而被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若是因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，公司需支付经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

离职后又回去工作被辞退怎么补偿，实际处理中还有几个容易忽略的关键点。复聘后劳动关系需重新确认，若前次离职已结清所有补偿，此次辞退的工作年限通常不连续计算；但如果单位属于违法辞退（如无正当理由解除、未签书面劳动合同），除经济补偿外，还可主张违法解除的赔偿金。另外，复聘时若约定试用期，试用期内辞退是否符合法定条件也需明确。若您正面临此类情况，不清楚补偿计算细节、能否主张额外权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清问题，维护合法权益。