老板不给赔偿让离职该怎么办

一、老板不给赔偿让离职该怎么办

若老板不给赔偿让离职，首先要明确老板让离职的原因是否合法。若属违法解除劳动关系，你有权主张赔偿金。

保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集老板要求离职的相关证据，比如书面通知、聊天记录、录音等。

可以先尝试与老板协商，明确提出其应支付的赔偿项目及金额，协商过程做好记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付赔偿。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

二、老板不给赔钱，该怎么办

首先需明确老板不给赔钱的具体事由。若属劳动纠纷，比如工伤赔偿等，可先尝试与老板协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书等相关材料。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

若是民事侵权等其他纠纷导致老板应赔钱而不赔，可收集相关证据，如合同、证人证言、事故责任认定书等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求老板承担赔偿责任，由法院判决并执行。总之，要依据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。

三、老板不给赔偿一直拖着怎么办

若老板不给赔偿一直拖着，需先明确赔偿性质，常见为工伤赔偿、解除劳动关系赔偿等。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明劳动关系和赔偿事由。

若属劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能借助公权力强制老板履行赔偿义务。

当遇到“老板不给赔偿让离职该怎么办”的情况时，除了要明确自身是否符合经济补偿的法定情形，还有两个关键细节容易被忽略：一是离职证明的开具问题，若老板拒不出具，会直接影响后续求职、社保转移及公积金提取；二是经济补偿金的计算基数，并非仅按实发工资，应发工资（含加班费、补贴等）才是法定计算标准。如果对这些细节存疑，或是不确定自己能否争取到双倍赔偿（如违法辞退情形），别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过维权黄金期。