公司不愿赔偿非法辞退员工咋办

一、公司不愿赔偿非法辞退员工咋办

若公司非法辞退员工且不愿赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资标准及公司非法辞退事实。

其次，可与公司协商，向公司阐明其行为违法，依据《劳动合同法》，非法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要求公司支付赔偿。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司非法辞退不赔偿怎么维权

公司非法辞退不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》应支付赔偿金，要求公司依法赔偿。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非法辞退维权需收集哪些证据

非法辞退维权需收集以下几类证据：

一是劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间、工资标准。

二是辞退证据，包括辞退通知、邮件、聊天记录、工作群通知等，明确单位有辞退行为及辞退时间。

三是工作情况证据，如考勤记录、工作成果、任务分配单、项目报告等，证明自身工作表现及遵守单位规章制度，无导致辞退的过错。

四是其他证据，像同事证人证言、与单位沟通协商的录音录像等，辅助证明非法辞退事实及自身主张。

当面临公司不愿赔偿非法辞退员工咋办的问题时，除了直接与公司协商，其实还有多种途径可维护自身权益。比如员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，申请劳动仲裁也是常见且有效的方式，仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径都能为员工争取应得的赔偿。如果你在非法辞退赔偿的流程、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。