员工生病不能胜任其岗位企业可以辞退吗

一、员工生病不能胜任其岗位企业可以辞退吗

员工生病不能胜任原岗位，企业不能直接辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，企业需先证明员工确实无法胜任原工作，应合理为其另行安排工作；若员工仍无法胜任新岗位，企业履行提前通知或支付代通知金的义务后才可辞退。同时，企业要按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若企业未按上述程序操作，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、员工生病不能工作辞职了有赔偿吗

一般情况下，员工因生病不能工作主动辞职，没有经济补偿。但存在特殊情形：

若员工依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工非因工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

三、员工生病不能继续上班怎么赔偿

员工因病不能继续上班，赔偿情况分多种。

若在医疗期内，企业应按规定支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，按《劳动合同法》，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工生病不能胜任其岗位企业可以辞退吗？其实并非企业想辞退就能直接操作，还需注意两个关键细节：一是企业需先对员工进行调岗或职业培训，若调整后仍无法胜任岗位，才符合法定辞退条件；二是若员工处于医疗期内，企业绝对不能辞退，医疗期满后辞退还需依法支付经济补偿。如果您正面临员工生病后的岗位调整、辞退流程或经济补偿计算等困惑，别让模糊的法律规定耽误问题解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理具体权益与操作规范。