在公司被开除了怎么办

一、在公司被开除了怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情况。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法开除，无经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被开除事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

二、被公司开除能拿经济补偿吗

被公司开除是否能拿经济补偿需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形开除员工，公司无需支付经济补偿。

但要是公司开除员工属于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、公司进行经济性裁员等，公司应向员工支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司开除员工需支付经济补偿吗

公司开除员工是否支付经济补偿需分情况。若因员工过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

若公司基于《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员等）解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨在公司被开除了怎么办时，除了要考虑当下如何应对被开除这件事，还会延伸出一些相关问题。比如被开除后，经济补偿该如何计算，这与你的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，社保和公积金的处理也至关重要，若处理不当可能会影响到你的权益。如果你在被公司开除后，对经济补偿计算有疑问，或者不知道社保公积金如何处理，亦或是对自己被开除的合法性存在质疑。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。