强制加班被辞退该怎么办

一、强制加班被辞退该怎么办

强制加班被辞退，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、辞退证明等，以证明强制加班事实及被辞退情况。其次，与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、强制加班被辞退该如何维权

强制加班被辞退，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、与单位沟通记录等，以证明存在强制加班及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出单位强制加班和违法辞退行为，要求按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、强制加班被说成自愿加班怎么办

若强制加班被说成自愿加班，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如打卡记录、加班时的工作邮件、与上级关于加班安排的聊天记录、同事证言等，用以证明存在强制加班事实。

其次，与用人单位沟通，以书面或邮件形式，明确指出加班是被强制而非自愿，并要求按法律规定支付加班费。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。需注意，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当遇到强制加班被辞退该怎么办的问题时，除了明确维权的基本方向，还有两个关键细节容易被忽略。比如被辞退后，不仅要关注辞退是否违法，还需厘清强制加班期间的加班费能否一并追索。这需要保留打卡记录、工作安排通知等证据佐证加班事实；另外，若属于违法辞退，经济补偿的计算基数是否包含加班工资，直接影响赔偿金额。这些细节往往决定维权的成败，若你不确定自己的证据是否充分，或不清楚加班费与经济补偿的具体计算方式，别让时效问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况，给出精准的维权建议。